ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ

ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਸਫਲਤਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਇਸ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ — ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਸਮੂਹ ਅਕਸਰ ਮਿਆਰੀ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ: ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ - ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਐਕਟ (FEHA) ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1102.5 ਵਰਗੇ ਵਿਸਲਬਲੋਅਰ ਕਾਨੂੰਨ , ਜਾਂ ਕਾਮਨ-ਲਾਅ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦਾਅਵੇ - ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ , ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ।

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ:

1. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।

2. ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਬਦਲਾ-ਰੋਕੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

3. ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ-ਤੋਂ-ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਰਗੀਕਰਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਓਨਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਦਮ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ, FEHA ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਪਲਬਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ । ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਰਾਈਡਸ਼ੇਅਰ ਡਰਾਈਵਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਉਬੇਰ ਜਾਂ ਲਿਫਟ)

• ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਡਿਵੈਲਪਰ

• ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ 'ਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ

• ਗਿਗ ਵਰਕਰ ਜੋ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸੈੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮਦਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਰਜਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਾਜ, ਕਾਉਂਟੀ, ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀ FEHA ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਾਅਵੇ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:

• ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

• ਜਦੋਂ ਕਿ FEHA ਜਨਤਕ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਰਕਾਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

• ਕੁਝ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਜੋ ਕਿ ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਛੋਟਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਈ ਵਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ।

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਵਾਧੂ ਪਰਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਸਫਲਤਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਟੂਲ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਨੌਕਰੀ ਜਿੰਨੀ ਲੰਬੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਓਨੇ ਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਦਾਅਵੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਗੇ, ਕਾਰਜਕਾਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ (ਗੁੰਮ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ/ਲਾਭ) ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ" ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਚਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।