ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਲਹਿਜ਼ੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਰਸਮੀ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡਾ FEHA ਦਾਅਵਾ ਜਾਂਚਕਰਤਾ CRD ਕੋਲ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਲਹਿਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਅਤੇ ਘੱਟ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੇਸ ਬਦਲਦਾ ਹੈ - ਸੰਚਾਰ, ਗਾਹਕ ਧਾਰਨਾ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ - ਜਦੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜੋ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਨਸਲੀ, ਜਾਂ ਵੰਸ਼ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਹਿਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਹਿਜ਼ੇ ਕਾਰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਡਿਮੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਸਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਲੇਬਰ ਕੋਡ § 1198.5 ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਜੋ ਲਹਿਜ਼ਾ-ਅਧਾਰਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।