2005 ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਅਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ FEHA ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ ਸਥਿਰ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੁਲੇਖੇ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ - ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਇਸੇ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਹ FEHA ਯੋਗਤਾ ਟੂਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ । ਇਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਫੇਅਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਕਟ (FEHA) ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤਾਂ —ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀ, ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਤਾਕਤ—ਨੂੰ ਸਾਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਔਜ਼ਾਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ)

ਸਾਡਾ ਟੂਲ ਉਸੇ ਟ੍ਰਾਈਏਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਮੁੱਖ FEHA ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚੇ ਗਏ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲਣ ਵੇਲੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

• ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਧਾਰ ਜਾਂ ਬਦਲਾ: ਕੀ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪੰਗਤਾ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ 40+, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਚਰਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ? ( ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਕੋਡ §12940 ; §12940(h) ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਦਲਾ)।

• ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕਾਰਵਾਈ: ਕੀ ਕੋਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਡਿਮੋਸ਼ਨ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਟੌਤੀ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ/ਵਿਆਪਕ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਸੀ?

• ਸਮਾਂਬੱਧਤਾ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ FEHA ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਖਰੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ (CRD) ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ( ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਕੋਡ §12960(e) )।

• ਸਬੂਤ ਸੰਕੇਤ: ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਤੁਲਨਾਕਾਰ, ਗਵਾਹ, ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਕੋਈ ਅੰਤਿਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਇਹ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ-ਸਹਾਇਤਾ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।