ਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ: CA ਕੁਦਰਤੀ ਵਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਓ (CROWN) ਐਕਟ
ਸਮੱਗਰੀ
ਲਿੰਕ: legalaidatwork.org ਵੱਲੋਂ
ਕਰਾਊਨ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ
CROWN ਐਕਟ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਲ-ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ 1 ਜਨਵਰੀ, 2020 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਫੇਅਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਕਟ (FEHA) ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਸਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਲਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਟਾਈਲ।
CROWN ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਕੋਡ ਅਕਸਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦੇ ਯੂਰੋਸੈਂਟ੍ਰਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੰਗੀਨ ਲੋਕਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ, ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ, 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਧਾਰਮਿਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, 5 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਟਾਈਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।
- ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਾਲਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਜਾਂ "ਸੁਰੱਖਿਆਤਮਕ" ਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਟਾਈਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਾਲੇ, ਮਰੋੜ ਅਤੇ ਗੁੱਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਸਲ ਨਾਲ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਬੰਧ ਹੈ।
- ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜਿਸਦੀ ਨੀਤੀ "ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸੁਥਰੇ ਵਾਲਾਂ" ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਗੁੱਤਾਂ, ਮਰੋੜਿਆਂ, ਜਾਂ ਤਾਲਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਗੁੱਤਾਂ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਲੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੋਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਇੱਕ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਨੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਿੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਢਿੱਲਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
- ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਲ-ਅਧਾਰਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਵੀ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਣਉਚਿਤ ਚੁਟਕਲੇ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਭਾਸ਼ਾ, ਧਮਕੀਆਂ, ਗਾਲਾਂ ਕੱਢਣੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਲਾਂ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ:
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ:
ਤੁਸੀਂ ਘਟਨਾ ਦੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ (CRD) ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਇੱਥੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਥੇ. CRD ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲੱਭੋ:
ਤੁਸੀਂ ਲੀਗਲ ਏਡ ਐਟ ਵਰਕ ਵਿਖੇ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ 415-864-8848 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਅਤੇ ਹੈਲਪਲਾਈਨਾਂ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ: https://legalaidatwork.org/clinics-and-helplines/.